Skadad förvarning

Vad är ersättning för förskott?

Det skadade förskottet motsvarar ett värde som anställd mottog vid omedelbar uppsägning av företaget . Eller det rabatterade beloppet av avgångsvederlaget vid anställdens uppsägningsförfrågan, och arbetstagaren inte vill följa förhandsmeddelandet.

Skadad förvarning är en av de uppsägningsregler som föreskrivs i konsolideringen av arbetslagar (CLT), en uppsättning lagar som reglerar arbetsförhållandena i Brasilien.

Se även meningen med meddelandet.

I händelse av att företaget avskedar arbetstagaren utan rätta och begär att han lämnar omedelbart, måste bolaget betala del av tillkännagivandet avseende den lagligt fastställda perioden som en form av ersättning.

Om den anställde som avgick vill lämna företaget omedelbart, enligt reglerna för det ersatta uppsägningsavtalet, måste han ha uppsägningstiden diskonterad från uppsägningen av kontraktet. Detta belopp är vanligen en mindre lön.

Meddelandet måste meddelas inom en period av minst 30 dagar före uppsägningen och ytterligare 3 dagar om året arbetat i företaget inom 90 dagar.

Denna regel gäller från den nya förståelsen på meddelandet, för innan tiden var 30 dagar för alla. Men det finns en uppfattning från Arbetsministeriet om att proportionaliteten för arbetstiden endast beaktas av arbetsgivaren vid betalning av uppsägningen, och inte om anställd ska avgå.

Vissa kollektiva förhandlingsavtal ändrar även uppsägningstiden och bör alltid höras vid formalisering av uppsägning av anställningskontrakt.

Skadeloven för omedelbar uppsägning måste motsvara det som arbetstagaren mottog samma dag som fastställdes genom förhandsmeddelandet.

Meddelandet är endast giltigt för anställningsavtal med obestämd tid, som lämnas i händelse av kontrakt vars förfallodatum redan är planerade.

Fristen för utbetalning av ersättningsbevis och övriga avgångsvederlag är 10 (tio) kalenderdagar, räknat från dagen efter avgången.

När en anställd lämnar in för uppsägning, kan han eller hon begära att man avstår från efterlevnaden av förhandsmeddelandet . Detta innebär att du inte arbetar minst 30 i meddelandet, och du kan lämna företaget omedelbart. Om företaget inte beviljar upphävandet och arbetstagaren ändå vill lämna utan att följa, måste han betala skadeståndsansökan om lön. Betalningsfristen är densamma som bolaget, 10 kalenderdagar från dagen efter uppsägning av kontraktet.

Beloppet för det ersatta förskottsmeddelandet omfattar inte IRRF (Innehavande inkomstskatt), men FGTS (Servicefondens garantifond).

Skadad eller arbetad förkännagivande?

Förhandsmeddelandet är när, istället för att få ersättning för omedelbar borttagning, måste arbetstagaren följa arbetsordningen uppsägningstiden.

I det här fallet fortsätter arbetstagaren att arbeta i 30 dagar, eller mer beroende på tjänstens längd. Han mottar andra avgångsvederlag, till exempel motsvarande semester och 13: e plus lön som motsvarar de dagar han arbetade.

Modellen av förhandsmeddelande måste beslutas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen vid tidpunkten för anmälan om uppsägning, vilken av de parter som han har beslutat.

Läs mer om betydelsen av förhandsmeddelande.