Tidigare meddelande arbetat

Vad är förhandsmeddelande:

Den förarbetade arbetet motsvarar de dagar som arbetat efter formaliseringen av anställdas avgång i ett företag. Det är en av uppsägningsmodellerna, vilket är uppsägningstillfället som tillhandahålls av konsolideringen av arbetslagar (CLT).

Se även meningen med meddelandet.

När företaget vill utan uppsägning avvisa en anställd, kan den begära att arbetet med förhandsmeddelandet följs. Arbetsgivaren måste underrätta arbetstagaren om minst 30 och högst 90 dagar före avtalets uppsägning.

Enligt det nya tillkännagivandet varierar dagarna varierat beroende på tjänstens längd. Varje kontraktsår läggs till 3 dagar i förväg. För Arbetsministeriet är denna nya regel främst värd för uppsägningar som lämnar företaget, och inte när den anställde som avgår.

När det är arbetstagaren som begär uppsägning, måste han också respektera meddelandet. Men du kan också begära upphävande av överensstämmelse med det förarbetade arbetet. Beroende på vad som överenskommits med företaget är det möjligt att förhandla mellan uppsägningstiden och att upprätthålla arbetsordningen under denna period eller om du vill koppla omedelbart, kan du välja det förskottsförskott och rabatt beloppet som är relaterat till uppsägningstiden av avgångsvederlag.

Läs mer om betydelsen av skadat tidigt meddelande.

Genom uppsägningsavtalet föreslås den avskedade arbetstagaren två typer av minskningar på arbetsdagen utan att skada den lön som ska betalas, vilket bör vara av fullt värde. Arbetstagaren kan välja en sänkning av 7 (sju) dagar vid periodens slut eller för att fullborda 2 (två) timmar mindre än förhandlingsdagen.

Denna rätt erbjuds inte de anställda som har avgått, eftersom det finns för att de avskedade ska leta efter andra lediga platser och att gå till intervjuer. Och om arbetstagaren har avgått, antas att arbetstagaren redan har ett annat jobb att gå efter det föregående meddelandet är uppfyllt.

Underlåtenhet att arbeta, även när du följer uppsägning, kommer att dras av från arbetstagarens lön.

Se även betydelsen av konsolidering av arbetslagar.