värden
Vad är värden:
Värden är uppsättningen egenskaper hos en viss person eller organisation som bestämmer hur de beter sig och interagerar med andra individer och med miljön.
Ordvärdet kan betyda värdighet, talang, rykte, mod och mod. Således kan vi bekräfta att mänskliga värderingar är moraliska värderingar som påverkar människors beteende. Dessa moraliska värden kan också betraktas som sociala och etiska värderingar och utgör en uppsättning fastställda regler för en sund samexistens inom ett samhälle.
Vissa författare bekräftar att idag är den största krisen som människan kan möta (och som vi står inför) en värdekris, eftersom det påverkar mänskligheten, som börjar leva på ett mer själviskt, grymt och våldsamt sätt.
Det är således nödvändigt att betona vikten av goda exempel i samhället, eftersom överföringen av viktiga mänskliga värden ligger till grund för en mer fredlig och hållbar framtid.
Mänskliga värden
Värden som kallas mänskliga är värderingar och principer baserade på moraliska och etiska begrepp . De definierar formen av förhållandet mellan människor och följaktligen förhållandet och funktionen hos ett samhälle.
På så sätt kan dessa värderingar betraktas som grunden för mänskliga och sociala relationer, som fungerar som en uppsättning normer som styr mänskliga interaktioner och beslut.
Bland de viktigaste mänskliga värdena är respekt bland människor, empati, en känsla av solidaritet, värme och utbildning. Också viktiga värden för gott liv är begreppet rättvisa, ärlighet och ödmjukhet.
Läs mer om mänskliga värden.
Värden av ett företag
Varje företag har en särskild motivation och identitet. Ett företag sticker ut från de andra inte bara för vad det utvecklar inom sitt handlingsområde utan också för en tydlig utveckling och spridning av sitt uppdrag, vision och värderingar.
Således består värdena i ett företag i beteenden som bestämmer hur en företagshantering sker, det vill säga på vilka värden som ligger till grund för de beslut som fattas.
Ett hållbart företag är vanligtvis baserat på värderingar som ärlighet, socialt ansvar, integritet, innovation, hållbarhet, öppenhet, intelligens, inspiration, flexibilitet, bland annat.
Det är mycket viktigt att dessa normer och principer vidarebefordras från de hierarkiska överordnade till eller andra anställda i företaget, så att de tillsammans kan uppnå högre standarder för framgång. Det är av den anledningen att ett företags etiska värderingar är en viktig del av organisationskulturen.
Värderingsfilosofi
Värderingsfilosofin består av en teori om värderingar som bland annat utvecklats av Hermann Lotze, Franz Brentano, Alexius von Meinong och Heinrich Rickert mellan slutet av artonhundratalet och början av 1900-talet.
Lotze försökte slå samman positivistisk naturalism med kritisk idealism genom att skapa ett nytt begrepp av värderingar, vars väsentliga karaktär är att validera, i den meningen att det är giltigt.
Det är viktigt att skilja mellan de olika positionerna inom den allmänna teorin om värderingar:
- Idealistisk teori : även kallad "Platonisk värdeteori", som uppfattar värden som absoluta enheter, vilka är oberoende av män och verklighet.
- Realistisk teori : Värden är i detta avseende karaktäristiska för "verkliga" och "inte".
- Relativistiskt perspektiv : Denna förståelse känner bara till värdena i sitt förhållande till människan och anser dem korrelativa enheter av en subjektiv uppskattning och bedömning.
Läs också betydelsen av moraliska värderingar och etik.
