ersättning

Vad är Bonusen:

Förmån representerar en förmån som är avsedd för en person eller enhet som har innehav av rättigheter över den.

Merparten av denna fördel ges i monetär form. Det kan emellertid också erbjudas socialt, kommersiellt eller politiskt.

Ersättningen kan karakteriseras som det belopp som betalas som förskott på löner och avgifter, som en slags bonus eller ekonomiskt stöd.

För brasiliansk arbetslagstiftning är betalning det som kallades förväntan på de ersättningar som gjorts i majoriteten på grund av förlusten som orsakats av hög inflation.

Dessa förväntningar bör i praktiken skrivas ned i framtiden, men så småningom skulle de inkorporeras i löner och diskonteras i de justeringar som tog hänsyn till eventuella nya inflationsförluster.

Tillägget kan också referera till det argument som gör att man förstärker eller motiverar en idé, mening eller koncept.

Exempel: "Fabiana kunde kreditera sin idé med cheferna . "

Termen kan också karakterisera handlingen att inte inkassera i frånvaro på jobbet.

Exempel: "Geraldo betalade sina fel" .

För städerna Rio Grande do Sul karakteriserar gödselmedlet gödsel eller gödningsmedel som används i planteringsområden.

Termen kan ersättas av synonymer som: aval, försvar, förstärkning, betalning, obligation, obligation, garanti, garanti, pris.

Lön bonus

Lönebonusen är också en garanterad förmån för anställda som får upp till två månadslöner och som bidrar till socialintegreringsprogrammet eller till den allmänna serverns utbildningsprogram.

I det här fallet mottog de arbetstagare som bidragit under året årligen en minimilön.

Vem har rätt till lönebonus?

Denna förmån ges endast till arbetstagare som varit anställda i minst 30 dagar under grundåret och har varit registrerade i minst fem år i PIS / PASEP-deltagarfonden eller i arbetstagarregistret.

För att få lönebonus måste företaget eller det offentliga organ med vilket arbetstagaren har ett band, informera Arbetsministeriet på en planerad dag en årlig lista över arbetstagare och social information, kallad RAIS.

Se även betydelsen av PIS och PIS PASEP.

Kontantbetalning

När arbetstagaren väljer att konvertera en tredjedel av sin semesterdag med ett monetärt värde motsvarande dessa dagar kallas denna process för monetär betalning .

Detta är ett alternativ som arbetstagaren har, oavsett arbetsgivarens överenskommelse. Och denna ansökan om betalning måste ske skriftligen inom den tid som fastställs i arbetslagstiftningen, som är upp till 15 dagar före semesterperiodens slut.