Interpersonell relation

Vad är interpersonell relation:

Interpersonella förhållandet är ett begrepp inom ramen för sociologi och psykologi, vilket innebär en relation mellan två eller flera personer . Denna typ av förhållande är markerat av det sammanhang där det är infogat och kan vara en familj, en skola, ett arbete eller ett gemensamt sammanhang .

Det interpersonella förhållandet innebär en social relation, det vill säga en uppsättning beteende normer som styr samspelet mellan medlemmar i ett samhälle. Begreppet social relation, från sociologins område, studerades och utvecklades av Max Weber.

Innehållet i en interpersonell relation kan vara flera nivåer och involvera olika känslor som kärlek, medkänsla, vänskap, etc. Ett förhållande av denna typ kan också präglas av egenskaper och situationer som kompetens, affärstransaktioner, fiendskap etc. Ett förhållande kan bestämmas och ändras enligt en interpersonell konflikt, som uppstår genom en skillnad mellan två eller flera individer.

Å andra sidan är begreppet intrapersonellt förhållande distinkt men inte mindre viktigt. Detta begrepp avser en persons förmåga att relatera till sina egna känslor och känslor och är av största vikt eftersom det kommer att avgöra hur varje person agerar när han konfronteras med vardagliga situationer. För att ha ett hälsosamt intrapersonellt förhållande måste en individ utöva områden som självbekräftelse, självmotivation, självkänsla och självkännedom.

Interpersonell relation på jobbet

I samband med organisationer är interpersonella relationer extremt viktiga. Ett positivt interpersonellt förhållande bidrar till en bra miljö inom företaget, vilket kan leda till ökad produktivitet. På jobbet uppnås detta hälsosamma förhållande mellan två eller flera människor när människor känner sig själva, när de kan sätta sig i andras skor (de visar empati), när de uttrycker sina åsikter tydligt och direkt utan att störa den andra (assertiveness), är hjärtliga och har en känsla av etik.

Amerikanska sociologin har intensivt behandlat frågor relaterade till mänskliga relationer och deras tillämpningar inom ramen för organisationspolitiken. Dessa mänskliga relationer kan kategoriseras i industri (industri), arbete (på arbetsplatsen) och PR av bolaget med externa intressenter). Elton Mayo och Fritz Jules Roethlisberger var två av de allvarligaste namnen i studien av mänskliga relationersteorier.