Rekommenderas, 2020

Redaktionen

Definition taylorism

Vad är Taylorism:

Taylorism består av ett system av industriell organisation som utvecklats av Frederick Taylor, en amerikansk ekonom och mekanisk ingenjör. Huvudsyftet med denna teknik är att optimera de uppgifter som utförs i företagen genom organisationen och uppdelningen av arbetarnas funktioner.

Kallas också som Scientific Administration, den metod som utvecklats av Taylor (1856 - 1915) skapades i slutet av nittonde århundradet och syftar till att öka operativ effektivitet i företag.

De grundläggande idéerna bakom Taylors teori publicerades i boken Principer för offentlig förvaltning år 1911, som presenterade systemet för arbetsrationalisering - varje process av den bör studeras och utvecklas som en vetenskap.

Skapandet av Taylorism är resultatet av den andra industrirevolutionen, med framväxt av elektrisk energi, utbyte av järn i stål och användning av petroleum istället för ånga som bränsle.

Taylorism bygger på fem grundläggande principer:

1 - Utbytet av metoder baserade på erfarenhet av vetenskapligt testade metoder;

2 - Arbetarnas utvald och utbildade för att upptäcka sina bästa färdigheter, som måste förbättras ständigt.

3 - Kontinuerlig övervakning av arbetet

4 - Utförandet av uppgifterna på grundval av disciplin och respekt för att undvika slöserier.

5 - Fraktionering av arbete på monteringslinjen.

Till skillnad från de organisationssystem som tillämpas tills dess skiljer sig Taylorism på grund av arbetarnas mer specifika funktioner.

En annan skillnad i denna modell är den positiva motivationen som företaget gav till anställda, det vill säga ju högre produktiviteten hos företaget, desto högre är arbetstagarens lön. Fram till artonhundratalet var rädsla den främsta "motivationen" av arbetaren, som var orolig för att bli avfyrade.

Taylorism och Fordism

Liksom Taylorism består Fordism också av ett system för organisation av industriell produktion.

Huvudsyftet med teorin som skapades av Henry Ford (1863-1947) var dock att konstruera en modell för massproduktion, göra produkter billigare och konsumeras av fler människor.

Till skillnad från bonussystemet som uppstod med Taylorism, i Fordism fick arbetstagaren liten kvalifikation och hade inga "belöningar" för företagets ökade produktivitet.

Läs mer om Fordism.

Karakteristik av Taylorism

  • Maximal produktion och utbyte, med minimal tid och ansträngning;
  • Uppdelning av arbetsuppgifter
  • Specialiserad arbetare;
  • Investeringar i beredning och utbildning av arbetaren, enligt de färdigheter som presenteras
  • Prioritera minskningen av anställdas utmattning
  • Prioritera förbättring av anställningsvillkoren för anställda;
  • System av incitament och belönar löner i syfte att motivera arbetarna att öka sin produktivitet;
  • Tillämpning av arbetsmetoder som tidigare testats, godkändes och planerats och därigenom spridas med improvisation.

Se även: Betydelsen av Toyotism.

Populära Inlägg, 2020

UFO

Populära Kategorier

Top