People Management

Vad är People Management:

Begreppet human management eller human resource management är en förening av kompetens och metoder, policyer, tekniker och definierad praxis med målet att hantera interna beteenden och förbättra humankapitalet i organisationer.

People Management sker genom deltagande, utbildning, engagemang och utveckling av anställda i ett företag, och området har funktion av humaniserande företag. Ofta är förvaltningen av människor förvirrad med Human Resources-sektorn, men HR är tekniken och mekanismerna som den professionella användningen och människoledningen syftar till att värdera yrkesverksamma. I ett företag måste människorhantering göras av chefer och regissörer, eftersom det är ett område som kräver ledarskap.

Folkhanteringssektorn har ett stort ansvar för utbildningen av yrkesverksamma och har som målsättning att utveckla och samarbeta för institutionens och den professionella tillväxten .

People Management av Idalberto Chiavenato

Folkhantering, såväl som mänskliga resurser, ingår i förvaltningsområdet, och ett av de mest kända arbetena är "Management of People" av Idalberto Chiavenato. Chiavenato är en brasiliansk författare inom företagsekonomi och personal, hans böcker används av administratörer i hela Brasilien, förutom latinamerikanska länder och i Europa, som Portugal och Spanien. Chiavenato har flera verk som handlar om ämnet för folkhantering, som "Managing People", "Human Resources Administration", "Training and Development of Human Resources" och andra.

Folkhantering i organisationer

Mänskliga kapital har blivit alltmer värderade av organisationer eftersom de har förstått att de måste ge det nödvändiga stödet för dessa människor att utveckla nya färdigheter och förbättra de egenskaper de redan har. Om personer inom organisationer har möjlighet till progression, kommer de att kunna ge sitt bästa, vilket resulterar i positiva resultat för det aktuella företaget.

God förvaltning av en organisations element leder till kontinuerlig tillväxt, där alla bidrar till en effektiv och effektiv miljö.

Folkhantering inom den offentliga sektorn

Förvaltningen av människor i den offentliga sektorn har vissa särdrag. I motsats till vad som händer i den privata sektorn, där chefen kan hyra individer som uppvisar fördelaktiga egenskaper för företaget, inom den offentliga sektorn, kräver lagen att upphandling ska ske genom offentliga anbud. Det är av den anledningen att det i den offentliga sektorn är professionella utvecklingsåtgärder avgörande för att elementen kan lära sig att utvecklas i karriären, och de lär inte bara att uppfylla sina nuvarande funktioner mer effektivt.

Personalansvariga inom den offentliga sektorn måste veta hur man motiverar anställda så att de anser att de är en viktig del av företaget. Om detta händer, kommer de säkert att fungera bättre på jobbet. Dessutom är folkhanteringsområdet ansvarigt för att engagera sig i ledning, planering, utvärdering och belöningspraxis, skapa och upprätthålla en professionell och positiv organisationsmiljö.