Organisationspsykologi

Vad är organisationspsykologi:

Organisationspsykologi är ett område av psykologi som är dedikerad till att förstå fenomenen mänskligt beteende som händer inom arbetsmiljön .

Området, även kallat arbetspsykologi, strävar efter att lösa problem relaterade till personalhantering eller förvaltning av personer inom ett företag. För att göra detta försöker man förstå hur anställda arbetar i kollektiva miljöer och analysera konsekvenserna av en viss inställning inom arbetsmiljön.

Organisationspsykologin utvecklas genom tillämpningen av psykologins principer, som syftar till att förstå anställdas individuella och kollektiva beteende samt organisationsbeteendet hos företaget.

Arbetspsykologins arbete är att öka kollektivt välbefinnande och livskvalitet på arbetsplatsen.

Områden för praxis inom organisationspsykologi

De huvudsakliga verksamhetsområdena inom organisationspsykologi är:

• Rekrytering och urval av personal: område som är ansvarigt för anställdas attraktion och organisation i de lediga lediga tjänsterna i företaget genom identifiering av personer som har den mest lämpliga profilen för att uppta varje jobb.
• Medarbetarutbildning och utveckling: består av en uppsättning åtgärder och strategier som syftar till att bemyndiga anställda att säkerställa effektivare utförande av sina uppgifter, enligt företagets arbetsbehov.
• Övervakning av anställdas tillfredsställelse : Organisationspsykologen är också ansvarig för att övervaka motivationsnivåerna för de personer som tillhandahåller tjänster i ett företag, som alltid syftar till att säkerställa att de känner sig värda och integrerade i arbetsmiljön.
• Organisationsdiagnos: arbete som gör en slags situationsbedömning av alla områden av företagsledningen för att identifiera eventuella problem eller svårigheter som finns inom företaget. När du identifierar problempunkterna måste psykologen skapa och genomföra strategier för att lösa dessa problem.
• Konflikthantering : Åtgärder vidtas för att säkerställa en hälsosammare arbetsmiljö, från identifiering och lösning av konflikter som kan förekomma mellan anställda i företaget eller institutionen.
• Karriär- och lönhantering : Ta hand om den korrekta uppgiften till varje tjänst i bolaget, förutom att hjälpa till att skapa den mest lämpliga lönen för varje utförd funktion. Det kan också bidra till utvecklingen av en karriärplan som möjliggör tillväxtmöjligheter och fördelar för anställda.

Organisationspsykologi kan användas i alla typer av arbetsmiljöer: i privata företag, offentliga institutioner, icke-statliga organisationer och statligt ägda organ.

Vad gör en organisationspsykolog?

Den professionella som arbetar inom detta område kallas en organisationspsykolog. Det ansvarar för att identifiera svårigheter och föreslå åtgärder som förbättrar livs- och arbetsvillkor inom företag och institutioner. Bland hans aktiviteter står följande ut:

• Identifiering av huvudprofiler hos anställda inom företaget.
• Utvärdering av mänskliga resursers organisatoriska beteende.
• Diagnos av psykosomatiska sjukdomar och arbetsrelaterade sjukdomar inom företaget.
• Identifiering av orsakerna till frånvaro (frånvaro till arbete) och hög personalomsättning.
• Visa de viktigaste motivationsfaktorerna för jobbet.
• Föreslå förändringar som förbättrar företagets struktur och funktion.
• Analys av de metoder och regler som antagits av företaget.

Betydelsen av organisationspsykologi

Förekomsten av ett organisationspsykologiskt arbete är viktigt för att säkerställa mer hälsa, livskvalitet och produktivitet inom arbetsmiljön.

Således är det psykologiska ackompanjemanget i arbetsmiljön gynnsamt både för arbetstagarnas välbefinnande och för företagets framgång.

Genom organisationspsykologi kan företag och institutioner bättre kunna undvika möjliga handlingar och beteenden som undergräver arbetsklimatets organisationskultur. Från detta kan de skapa och anta strategier som främjar en tillfredsställande integration av laget.

Läs mer om betydelsen av organisationskultur och organisationsbeteende.