rådgivning

Vad är rådgivning:

Rådgivning är ett ord av engelska ursprung, vilket betyder " rådgivning ". Det är en process av interaktion mellan två personer (en specialiserad professionell och kunden), som syftar till att hjälpa personen att göra rätt val i en personlig eller professionell miljö.

Rådgivning förutsätter att varje person har inom sig de resurser som behövs för att lösa problem och använder tekniker för att hjälpa personen att hjälpa sig själv. Denna övning uppstod i USA på 1950-talet, som kom till Europa på 1970-talet. Tack vare den amerikanska psykologen Carl Rogers fokuserar rådgivning på personen i första hand, inte på det problem som presenteras, med en värdering av förhållandet människa.

Rådgivaren professionell, känd som en rådgivare, syftar till att klargöra alternativen vid en tidpunkt av kundens personliga eller professionella kris, och hjälper honom snabbt och punktligt genom rådgivning.

Det är ganska vanligt att se termen rådgivning kopplad till det kliniska området, inom det medicinska eller psykologiska området. Denna praxis har emellertid alltmer kopplats till områden som mentorskap och coaching.

Två typer av rådgivning är kända: Karriärrådgivning, fokuserad på professionella resultat. och emotionell rådgivning, som leds av en psykoterapeut , som återigen avslöjar kopplingen av rådgivning till psykologiområdet.

Det finns också äktenskapsrådgivning där ett par söker hjälp av en rådgivare för att lösa förhållandeproblemen som påverkar deras äktenskap.

Rådgivning, mentorskap och coaching

Dessa tre begrepp är sammanflätade och syftar ofta till att ge professionell kundledning. De representerar tre slags hjälp, det vill säga att coaching avser upplåning av befintliga gåvor och förmågor; mentorskap handlar om förvärv av visdom; och rådgivning är individens stöd när de står inför en personlig kris.

I en session med en kund kan element av dessa tre områden uppstå. Ofta tar tränaren eller mentorn också rollen som rådgivare, beroende på innehållet i ämnet adresserat. I dessa sessioner motsvarar tillämpningen av teknikerna bara 20% av processen, och de andra 80% består av sociala färdigheter, förmågan att interagera med människor och förstå deras motivationer.

Dessa tre metoder har sina särdrag, men skillnaden är ofta oklart, eftersom de i många fall är ömsesidigt beroende och sammankopplade. De syftar till att hjälpa människors utveckling genom att styra och stödja dem för att bygga en livsstil och ett arbete som överensstämmer med deras preferenser och övertygelser.