Betydelse av mänskliga relationersteori

Vad är Theory of Human Relations:

Teorin om mänskliga relationer, även kallad Human Relations School, är att samla teorier om mänskligt beteende på arbetsplatsen, skapade för att styra administrationens studier.

Dessa teorier fick styrka i mitten av 1920-talet, med den stora depressionen på grund av fallet på New York Stock Exchange år 1929.

Mellan 1927 och 1932 anställde Western Eletric Company's Hawthorne utrustning och komponenter tillverkningsföretag ett team av samhällsvetenskapliga för att göra observationer om anställdas beteende. Målet var att identifiera sambandet mellan belysningen och arbetarnas effektivitet, mätt genom deras produktion.

Forskningen leddes av psykopatologen George Elton Mayo och hans assistent, ingenjör Fritz J. Roethlisberger. Mayo anses vara fader till mänskliga relationer.

De nya idéer som väcktes av teorin om mänskliga relationer försökte skapa en ny vision för företagsåterhämtning, med huvudfokus att vara oro för människan.

De skapade nya perspektiv för förvaltningsbranschen, genom kunskap om verksamheten och deras anställdas beteende i formande grupper.

Se mer om humaniora.

Karakteristik av Human Relations Theory

Under perioden före teorin om mänskliga relationer behandlades arbetaren mekaniskt, enligt klassiska teorins föreskrifter.

Med de nya teorierna förändrades fokuset och arbetaren ( homo economicus ) kom att ses med en mer social betydelse.

De viktigaste egenskaperna hos dessa teorier är:

  • Människan kan inte reduceras till ett väsen vars beteende är enkel och mekanisk;
  • Människan styrs samtidigt av det sociala systemet och kraven på en biologisk ordning.
  • Alla män har behov av säkerhet, tillgivenhet, socialt godkännande, prestige och självförverkligande.

Sedan börjar en process som involverar fler och fler anställda i företagets beslutsfattande och om tillgången till information om arbetsplatsen börjar.

Började också en bättre förståelse av de aspekter som rör mänsklig påverkan i arbetsmiljön samt bestämning av gränser för byråkratisk kontroll för social reglering.

Som en följd av denna teori fanns det en sammanfattning av paradigmer i principerna för Frederick Winslow Taylors Vetenskapsteori. Detta brott innefattade också beteendevariabler hos individerna i utförandet av aktiviteter och humanisering av arbetet, med tillämpning av mer vetenskapliga och exakta metoder.

Se även betydelsen av interpersonell relation och Taylorism.