Social trygghet

Vad är social trygghet:

Socialförsäkringen är en socialförsäkring som garanteras för brasilianska arbetstagare, i syfte att säkerställa arbetstagarens livsförmåga vid funktionshinder eller pensionering . Det är också namnet på den statliga myndigheten som administrerar koncessionen för de förmåner som garanteras av denna sociala rättighet. Socialförsäkringen administreras av socialförsäkringsministeriet.

Anställda som omfattas av social trygghet kallas försäkrade och, när de är inskrivna i välfärd, får arbetstagaren ett arbetstagaridentifikationsnummer (NIT).

Läs mer om betydelsen av NIT.

Att vara försäkrad och få en förmån är nödvändig för att bidra månatligen under arbetsperioden . Bidragsbeloppet dras automatiskt av medarbetarens löneavgift.

Det månatliga bidraget är en garanti för mottagandet av ekonomiskt stöd i situationer med omöjligt arbete som förutses eller vid pensionering .

Arbetsgivare är också skyldiga att betala ett månatligt bidrag för att säkerställa deras anställdas ersättning till anställda. Samlingen av denna summa görs genom FGTS Collection Guide och Social Security Information - GFIP.

Kvittot av bidrag och utbetalning av förmånerna sker via INSS - National Institute of Social Security.

Läs mer om innebörden av INSS.

Social trygghet ger sjukdom, invaliditet, död, mammaledighet och arbetslöshetsersättning . Det är också ansvaret för utbetalning av familjelön, försörjningsbistånd och dödspension hos den försäkrade.

Välfärd arbetar med tre olika regimer: allmän, egen och komplementär.

Den allmänna ordningen ger fördelarna med social trygghet. Det fungerar genom det månatliga bidraget från anställda, arbetsgivare, egenföretagare och lantarbetare och enskilda skattebetalare.

Regimen själv är avsedd för offentliga tjänstemän. Det är obligatoriskt för de anslutna servrarna av enheter i federationen som har definierat det som ett pensionssystem.

Tilläggsordningen är ett slags tilläggspension. Det är inte obligatoriskt och är inte bundet av det allmänna systemet. Den kan användas individuellt eller av privata pensionsföretag.

Se även Privatpension och veta vilken förmånsrättighet som avses.