Betydelsen av Maslows pyramid

Vad är Maslows pyramid:

Maslow's Pyramid eller Maslows behovshierarki är ett koncept som skapats av den amerikanska psykologen Abraham H. Maslow, som bestämmer de förutsättningar som är nödvändiga för att varje människa ska kunna uppnå personlig och professionell tillfredsställelse.

Enligt Maslows idé lever människor för att tillgodose deras behov för att uppnå den drömda fulla självförverkligandet. Schemat som beskrivs i Maslows pyramid behandlar exakt dessa hierarki i hela människans liv.

Maslows pyramid var uppdelad i fem hierarkiska nivåer, som var och en bestod av en uppsättning behov. Vid basen av pyramiden är de element som anses vara primordiella för en persons överlevnad, såsom hunger, törst, sex och andning. För att utvecklas i hierarkin är det nödvändigt att uppnå Pyramidens elementära förhållanden, flytta till nästa nivå, en efter en tills du når toppen.

Se även betydelsen av social hierarki.

Steg av Maslows behovshierarki

Fysiologiska behov: det här är grunden för pyramiden, var är de grundläggande behoven hos någon människa, till exempel svält, törst, andning, utsöndring, skydd och sex.
Säkerhetsbehov: Det är den andra nivån i hierarkin, var är de faktorer som gör att enskilda känner sig trygga, från hemförsörjning till mer komplexa medel, såsom arbetarskydd, hälsohygien (hälsoplaner) och etc. .
Sociala behov: det är Pyramids tredje nivå. I denna grupp finns det behov av att vara en del av en social grupp, som att ha vänner, bilda en familj, få kärlek från sexpartner och så vidare.
Behov av status eller uppskattning: Det här är det fjärde steget i Maslows pyramid, som grupperar två huvudbehov - att känna igen sina egna förmågor och att erkännas av andra människor, på grund av individens kapacitet för tillräcklighet. Det vill säga att det är nödvändigt för en person att vara stolt över sig själv, att känna andras beundran och stolthet, att respekteras av mig själv och andra, bland andra egenskaper som involverar makt, erkännande och stolthet, till exempel .
Behovet av självförverkligande: det här är toppen av pyramiden, när individen kan ta till sig den fulla potentialen i sig själv med självkontroll av sina handlingar, oberoende, förmågan att göra vad han gillar och kan göra med tillfredsställelse.

Det finns vissa särdrag angående stegen i Maslow Pyramiden som bör beaktas:

Ett steg måste sas (åtminstone delvis) för att personen ska kunna flytta till nästa nivå i hierarkin.
Behovet av självförverkligande släckes aldrig, när ett behov är nöjd uppstår nya begär och mål.
Fysiologiska behov är födda med människor och är enklast att sätta, till skillnad från andra steg.
När vissa delar av en grupp behov uppnås är individen alltid motiverad för att uppnå fler mål.
De otillfredsställda behoven, det vill säga, som inte kan uppfyllas, innebär negativa reaktioner i individens beteende, som frustrationer, rädslor, ångest, osäkerhet och så vidare.

Maslow identifierade vidare efter pyramidsystemet två andra behov hos den självupplevda individen, som klassificerades som " kognitiva ".

En är behovet av att känna till och förstå världen runt dig, hur naturen, samhället och universum fungerar, till exempel. Den andra funktionen kallas " behov av estetisk tillfredsställelse ", vilket innebär strävan efter perfektion, symmetri, konst och skönhet i allmänhet. Detta element är relaterat till kravet på att människan i regel alltid ligger inom den skönhet som råder i samhället.

Samma principer för Maslows pyramid - en sökande efter bättre levnadsförhållanden - antas för närvarande som verktyg för att motivera och utbilda anställda i företag eller som marknadsplaneringsstrategier.

I professionellt sammanhang och motivation av arbetet tillämpas Pyramid of Maslow enligt följande:

Basis : Behov av flexibla timmar, fysisk och mental vila;
Andra nivån: behov av arbetssäkerhet, god lön och stabilitetsgaranti
3: e nivå: bygga vänskap och goda relationer med chefer i arbetsmiljön;
4: e nivå: upprätthålla feedback med företaget, erkännas för resultaten som presenteras, mottar kampanjer och löneökningar under hela karriären;
Topp : Inverkan på besluten, att ha autonomi i arbetet.

Läs mer om motivationen.