Kvinnors bemyndigande

Vad är kvinnlig bemyndigande:

Kvinnlig bemyndigande är uppgiften att ge kvinnor med socialt deltagande möjlighet att se till att de kan vara medvetna om kampen för sina rättigheter, till exempel full jämställdhet mellan könen.

Känd som "empowerment of women" består denna åtgärd av att positionera kvinnor på alla sociala, politiska och ekonomiska områden.

Kvinnors bemyndigande söker kvinnors rätt att delta i offentliga debatter och fatta beslut som är viktiga för samhällets framtid, särskilt i de aspekter som är relaterade till kvinnor.

För närvarande finns det flera icke-statliga organisationer och institutioner som är inriktade på kvinnors bemyndigande, med fokus på jämställdhet.

Läs mer om betydelsen av jämställdhet.

FN: s enhet för jämställdhet och kvinnors bemyndigande (UN Women) har tagit fram en lista med 7 grundläggande principer för kvinnors bemyndigande på den sociala och professionella sfären:

  • Upprätta företagsledning känsligt för jämställdhet, på högsta nivå.
  • Behandla alla kvinnor och män rättvist på jobbet, respektera och stödja mänskliga rättigheter och icke-diskriminering.
  • Säkerställa hälsa, säkerhet och välbefinnande hos alla kvinnor och män som arbetar i företaget.
  • Främja utbildning, utbildning och yrkesutveckling för kvinnor.
  • Stödja kvinnors entreprenörskap och främja kvinnors empowerment politik genom försörjningskedjor och marknadsföring.
  • Främja jämställdhet genom gemenskapsinriktade initiativ och social aktivism.
  • Mät, dokumentera och publicera företagets framsteg när det gäller att främja jämställdhet.

Utövandet av kvinnors bemyndigande bör inte bara handla om kvinnor. Man måste också se till att det finns en bred jämlikhet mellan båda köns positionering och deltagande i samhället och dess andra lager.

Läs mer om betydelsen av könsbefogenhet och ojämlikhet.