Funktionella ramar

Vad är funktionell ram:

Funktionell ram är den position som en anställd innehar inom ett företags karriärplan . Ramverket definierar vilka funktioner den anställde utför och vilken lön han kommer att få för tillhandahållandet av hans tjänst.

Den funktionella ramen (eller yrkesramen) finns både inom den privata sektorn och i den offentliga sektorn.

Vad används den funktionella ramen för?

Den funktionella ramen är viktig så att arbetaren vet ställningen för den karriär där han är. Dessutom kan han övervaka vad som är möjligheterna till professionell tillväxt som han har inom de möjligheter som bolagets karriärplan erbjuder.

Den funktionella ramen finns i karriärplanen, ofta kallad jobb- och löneplaner (PCS), och definieras av företaget. Den funktionella ramen kan ändras genom en funktionell progression som förutspås i själva PCS, såsom framsteg med längden av tjänst som tillhandahålls.

I praktiken möjliggör den funktionella ramen arbetstagaren att organisera karriärens tillväxt över tid och kan beskriva de professionella målen han vill uppnå.

Funktionsram och löneutveckling

Den funktionella ramen gör det också möjligt för medarbetaren att övervaka lönenas utveckling, eftersom den är direkt kopplad till sin funktionella ram i företaget.

Löneutvecklingen kan ske genom anställning, kvalifikation eller förtjänst och förutsägas i företagets karriärplan.

Funktionell ram och funktionavvikelse

Den funktionella ramen är också viktig så att det är möjligt att bevisa att en anställd utför de aktiviteter som han anställdes för. Denna kontroll kan vara användbar för en anställd som har en rollavvikelse, det vill säga att göra aktiviteter som inte ingår i hans eller hennes jobb.

Exempelvis kan bevis på en funktionsavvikelse från en funktionell ram användas som bevis i en arbetsåtgärd för att samla löneskillnader på grund av arbetsgivaren.

Vad är karriärplan?

Karriärplanen är en företagsnorm som definierar frågor som rör medarbetare, särskilt på funktionella ramar och löneserier som betalas, enligt positionen.

Karriärplanen ger också de former och kriterier som används för den funktionella progressionen som en anställd kan få, till exempel progression genom anställning, kvalifikation eller merit.

Progressionerna genom anställning sker varje gång arbetstagaren fullbordar företaget. Framsteg genom bemyndigande sker när arbetstagaren förbättrar sin examen och blir mer professionell att utföra en funktion i företaget. Å andra sidan kan progression genom förtjänst ske genom resultat som erhållits vid utvärderingen av det arbete som arbetstagaren utvecklat.

Se även betydelsen av HR och People Management.

Funktionell reframing

Funktionell reframing händer när en anställd upptar en ny position inom företaget och därmed ockuperar en ny position i karriärplanen och flyttar till en annan karriär än den tidigare.

En hypotes om funktionell reframing är när arbetstagaren främjas.

När det är reenquadrado råkar arbetstagaren ha nya funktioner i företaget. På samma sätt kan han få förändringar i sin lön och börjar ta emot beloppet i förhållande till den nya positionen som upptas.

För att kunna byta roller och bli omkvalificerad måste arbetstagaren uppfylla alla krav i den nya positionen, till exempel att en ny examen har slutförts.

Funktionsram i Kurslitteratur

Kurslitteraturen har också en funktionell ram som måste slutföras när den professionella eller den studerande registrerar sin läroplan på plattformen.

Till exempel kan en studentforskare som får ett stipendium fylla i funktionella ramar för Lattes med alternativet Student för vetenskaplig initiering.

Lattes är en läroplan avslutad inom Lattes-plattformen, som styrs av National Council for Scientific and Technological Development (CNPQ). Curriculum Lattes är idag läroplanen som används av brasilianska forskare och studenter.

Läs mer om meningen med Curriculum Lattes och CNPQ.